恪守初心 | 强化社会责任意识 推动科技高质量发展

2022-10-18



SRT作为服务全球的科技集团公司,发展至今,我们更加渴望在商业道德、环境以及工作生活方面发挥积极作用。




PART
01
影响与遵守

创造的前提是遵守一切法律、政策、道德。SRT的产品服务遍布全球,每到一处都严格遵守当地法律法规及民风民俗,并信守商业规则与契约精神。

企业责任 20221014_服务数量 CN.png



PART
02
产品与创造

在SRT,我们不断革新制造技术和研发能力,同时秉持高标准、高质量的工作理念,稳步推动企业的全球化进程。


SRT注重对产品质量的承诺。我们主动构建质量保障机制,生产的每一款产品都严把质量关,并且各项性能指标远远高于行业标准。


自企业建立之初,SRT便设立了自己的材料学实验室、电器实验室及工艺实验室,始终坚持自主研发,积极满足全球客户的多元化需求。


SRT不断推动产业升级,以“软体机器人技术+”的应用模式,将社会责任与企业责任互联共通,探索教育、赋能医疗,助力行业进步。



PART
03
环境与节约

我们积极创造条件来保护自然资源,倡导员工自觉履行保护环境、减少污染的责任。

材料

我们在设计中尽量采用环保型零件,研发出0能耗的末端执行器(VFC范德华力吸盘不使用气源/电源),助力客户在生产中降低对电能的消耗。


节约

SRT要求员工加强对环境负责的意识。通过节约用纸(电子归档、双面打印及减少副本等),每年已减少50%以上的纸张使用量。


PART
04
人员与权益

我们始终以人为先,积极打造“信任文化”,对内保障员工权益,对外招募吸纳科技人才,并信守不渝。




强化人


SRT重视对创新型人才的培养。同时,SRT正在尝试设立发展基金,用以支持与高等院校的人才培养合作;



扩大就业


SRT积极促进产学研深度融合,扩大就业容量,把人才计划融入企业发展理念;



员工培养


SRT针对不同岗位员工,定期开展专项培训,全面提升员工履职能力,筑牢企业人才梯队建设的“防护网”;



助残帮扶


SRT从不因年龄、残障、民族、性别、国籍、种族、宗教、性取向等将员工拒之门外,并积极招募残障人士就业;



休假福利


SRT在春节给员工提供14天带薪假期,同时为每位员工提供每年3天的额外带薪假期;



薪酬福利


SRT严格按照法律规定为员工提供薪资报酬,并提供有效机制促进员工展开交流,每月定期为员工举办生日会。




PART
05
女性与倡导

性别平等是联合国可持续发展的十七个目标之一。在SRT,女性一直在为创新科技做出贡献。SRT积极响应联合国推动性别平等的建议,公司内女性工作者人数远超于联合国基础数据。



PART
06
其他社会责任概览

SRT时刻保持全面发展的奔跑速度,有助于我们向更广阔的全球化目标迈进,这也是SRT刻进骨子里的DNA。

1
长期友好合作

与合作伙伴长期建立相互尊重、互利共赢的友好合作关系,推动共同进步。

2
打造安全文化

重视生产安全的文化,通过采用0污染的原材料保护生产的卫生与健康。

3
构建韧性组织

更深入的聆听员工心声,提供高满意度的办公场所及更多的教育培训机会。

4
关注全球环境

为应对全球气候变化贡献力量,在企业不断壮大中努力做好节能减排工作。



Soft Robot Tech
我们一直在努力

如何才能让我们的技术为全球用户带来更积极的影响?

过去一年,SRT在行业和社会中不断激发科技创新的活力,  受到众多行业客户的认可。

在实现新一轮的发展目标中,我们下定决心与全球多方企业合作,

共同加入到“碳中和“的阵营中来,

为全球应对气候变化贡献力量!



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