SRT作为服务全球的科技集团公司，发展至今，我们更加渴望在商业道德、环境以及工作生活方面发挥积极作用。
创造的前提是遵守一切法律、政策、道德。SRT的产品服务遍布全球，每到一处都严格遵守当地法律法规及民风民俗，并信守商业规则与契约精神。
在SRT，我们不断革新制造技术和研发能力，同时秉持高标准、高质量的工作理念，稳步推动企业的全球化进程。
SRT注重对产品质量的承诺。我们主动构建质量保障机制，生产的每一款产品都严把质量关，并且各项性能指标远远高于行业标准。
自企业建立之初，SRT便设立了自己的材料学实验室、电器实验室及工艺实验室，始终坚持自主研发，积极满足全球客户的多元化需求。
SRT不断推动产业升级，以“软体机器人技术+”的应用模式，将社会责任与企业责任互联共通，探索教育、赋能医疗，助力行业进步。
我们积极创造条件来保护自然资源，倡导员工自觉履行保护环境、减少污染的责任。
我们在设计中尽量采用环保型零件，研发出0能耗的末端执行器（VFC范德华力吸盘不使用气源/电源），助力客户在生产中降低对电能的消耗。
SRT要求员工加强对环境负责的意识。通过节约用纸（电子归档、双面打印及减少副本等），每年已减少50%以上的纸张使用量。
我们始终以人为先，积极打造“信任文化”，对内保障员工权益，对外招募吸纳科技人才，并信守不渝。
强化人才
SRT重视对创新型人才的培养。同时，SRT正在尝试设立发展基金，用以支持与高等院校的人才培养合作；
扩大就业
SRT积极促进产学研深度融合，扩大就业容量，把人才计划融入企业发展理念；
员工培养
SRT针对不同岗位员工，定期开展专项培训，全面提升员工履职能力，筑牢企业人才梯队建设的“防护网”；
助残帮扶
SRT从不因年龄、残障、民族、性别、国籍、种族、宗教、性取向等将员工拒之门外，并积极招募残障人士就业；
休假福利
SRT在春节给员工提供带薪长假期，同时为每位员工提供每年3天全薪病假。
薪酬福利
SRT严格按照法律规定为员工提供薪资报酬，并提供有效机制促进员工展开交流，每月定期为员工举办生日会。
性别平等是联合国可持续发展的十七个目标之一。在SRT，女性一直在为创新科技做出贡献。SRT积极响应联合国推动性别平等的建议，公司内女性工作者人数远超于联合国基础数据。
SRT时刻保持全面发展的奔跑速度，有助于我们向更广阔的全球化目标迈进，这也是SRT刻进骨子里的DNA。
与合作伙伴长期建立相互尊重、互利共赢的友好合作关系，推动共同进步。
重视生产安全的文化，通过采用0污染的原材料保护生产的卫生与健康。
更深入的聆听员工心声，提供高满意度的办公场所及更多的教育培训机会。
为应对全球气候变化贡献力量，在企业不断壮大中努力做好节能减排工作。
如何才能让我们的技术为全球用户带来更积极的影响？
过去一年，SRT在行业和社会中不断激发科技创新的活力， 受到众多行业客户的认可。
在实现新一轮的发展目标中，我们下定决心与全球多方企业合作，
共同加入到“碳中和“的阵营中来，
为全球应对气候变化贡献力量！
