恪守初心 | 強化社會責任意識 推動科技高質量發展

2022-10-18


SRT作為服務全球的科技集團公司,發展至今,我們更加渴望在商業道德、環境以及工作生活方面發揮積極作用。




PART
01
影響與遵守

創造的前提是遵守一切法律、政策、道德。SRT的產品服務遍布全球,每到一處都嚴格遵守當地法律法規及民風民俗,並信守商業規則與契約精神。

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PART
02
產品與創造

在SRT,我們不斷革新製造技術和研發能力,同時秉持高標準、高質量的工作理念,穩步推動企業的全球化進程。


SRT註重對產品質量的承諾。我們主動構建質量保障機製,生產的每一款產品都嚴把質量關,並且各項性能指標遠遠高於行業標準。


自企業建立之初,SRT便設立了自己的材料學實驗室、電器實驗室及工藝實驗室,始終堅持自主研發,積極滿足全球客戶的多元化需求。


SRT不斷推動產業升級,以「軟體機器人技術+」的應用模式,將社會責任與企業責任互聯共通,探索教育、賦能醫療,助力行業進步。



PART
03
環境與節約

我們積極創造條件來保護自然資源,倡導員工自覺履行保護環境、減少汙染的責任。

材料

我們在設計中盡量采用環保型零件,研發出0能耗的末端執行器(VFC範德華力吸盤不使用氣源/電源),助力客戶在生產中降低對電能的消耗。


節約

SRT要求員工加強對環境負責的意識。通過節約用紙(電子歸檔、雙面打印及減少副本等),每年已減少50%以上的紙張使用量。


PART
04
人員與權益

我們始終以人為先,積極打造「信任文化」,對內保障員工權益,對外招募吸納科技人才,並信守不渝。




強化人才


SRT重視對創新型人才的培養。同時,SRT正在嘗試設立發展基金,用以支持與高等院校的人才培養合作;



擴大就業


SRT積極促進產學研深度融合,擴大就業容量,把人才計劃融入企業發展理念;



員工培養


SRT針對不同崗位員工,定期開展專項培訓,全面提升員工履職能力,築牢企業人才梯隊建設的「防護網」;



助殘幫扶


SRT從不因年齡、殘障、民族、性別、國籍、種族、宗教、性取向等將員工拒之門外,並積極招募殘障人士就業;



休假福利


SRT在春節給員工提供14天帶薪假期,同時為每位員工提供每年3天的額外帶薪假期;



薪酬福利


SRT嚴格按照法律規定為員工提供薪資報酬,並提供有效機製促進員工展開交流,每月定期為員工舉辦生日會。




PART
05
女性與倡導

性別平等是聯合國可持續發展的十七個目標之一。在SRT,女性一直在為創新科技做出貢獻。SRT積極響應聯合國推動性別平等的建議,公司內女性工作者人數遠超於聯合國基礎數據。

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PART
06
其他社會責任概覽

SRT時刻保持全面發展的奔跑速度,有助於我們向更廣闊的全球化目標邁進,這也是SRT刻進骨子裏的DNA。

1
長期友好合作

與合作夥伴長期建立相互尊重、互利共贏的友好合作關系,推動共同進步。

2
打造安全文化

重視生產安全的文化,通過采用0汙染的原材料保護生產的衛生與健康。

3
構建韌性組織

更深入的聆聽員工心聲,提供高滿意度的辦公場所及更多的教育培訓機會。

4
關註全球環境

為應對全球氣候變化貢獻力量,在企業不斷壯大中努力做好節能減排工作。



Soft Robot Tech
我們一直在努力

如何才能讓我們的技術為全球用戶帶來更積極的影響?

過去一年,SRT在行業和社會中不斷激發科技創新的活力,  受到眾多行業客戶的認可。

現新一輪的發展目標中,我們下定決心與全球多方企業合作,共同加入到「碳中和「的陣營中來,

為全球應對氣候變化貢獻力量



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